Stále tedy není výjimkou, když podnik přijme raději muže než ženu.

„Přitom mám  ověřené, že ve společnosti, kde není zvýhodňován muž, funguje lepší spolupráce. Zaměstnanci nemají důvod hledat si nové místo, cítí se rovnocenní," vysvětlila Jana Bíšková.

Naštěstí si stále více firem uvědomuje, že podpora žen, například na či po mateřské je důležitá. „Pracovat a zároveň mít čas věnovat se dětem je jistě touhou většiny žen. Snažíme se jim to umožnit," řekl ředitel eBrány Jiří Janků. Svým zaměstnankyním nabízí zkrácené úvazky, firemní dětský koutek.

„Chceme i ostatním společnostem ukázat, jak mohou podporovat rovnost zaměstnanců," vysvětlila Jana Bíšková. Proto v pardubické eBráně zorganizovala Fórum personalistů, jehož tématem je právě gender.

Podobné akce pořádá Pro centre čtyřikrát ročně. „Chceme personalisty inspirovat, umožnit jim, aby si vzájemně vyměnili své zkušenosti. Konkurence jde alespoň na chvíli stranou," uzavřela.   (kyn)