„Pro zaměstnavatele bude nyní mnohem zajímavější tyto osoby skutečně zaměstnávat. Budou mít možnost získat různé dotace na zřízení pracovního místa, ale i vzdělávání osob se zdravotním postižením. Důležitý je rovněž ekonomický efekt," konstatoval Ondřej Dostál. Ten představil věcný návrh úprav zákona o zaměstnanosti, který se tomuto tématu věnuje.

„Navíc bude mnohem složitější rozhodnout se pro náhradní plnění. Budou se provádět přísné kontroly, aby se nemohlo při zaměstnávání osob se zdravotním postižením podvádět tak jako dříve," poznamenal Ondřej Dostál.

„Dosud se zdálo, že náhradní plnění je nejjednodušší způsob, jak se vyvázat z povinnosti zaměstnat osobu se zdravotním postižením. I administrativa byla poměrně složitá. U řady zaměstnavatelů je stále mnoho předsudků, že tito lidé na svou práci nestačí a tím pádem nejsou ve firmě rentabilní. Přitom existuje spousta případů dobré praxe, kde to funguje výborně.  A často jde i o velké, konkurenceschopné podniky, které jsou na trhu velmi úspěšné."